سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم

Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 222

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MMEA01_0159

Index date: 13 June 2022

بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم abstract

نیروی انسانی باارزش ترین عامل بین عوامل و منابع مختلف سازمان میباشد.این عامل به همراه عوامل دیگر به اهداف و خواسته های سازمان ها کهارائه بازده و محصولات با حداکثر کارائی به مردم و جوامع بصورت کالاها و خدمات است جنبه تحقق میبخشد. بهینه کاوی؛ فرآیند شناسایی، درک و تطبیقنظام ها و عملکردهای اثربخش با روش های برتر جهان برای بهبود بهره وری سازمان می باشد. در این تحقیق مشخص شده است که در برنامه ریزی نیرویانسانی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم، برنامه عملکردی برای فرایند برنامه ریزی دانشگاه ها به ماهیت، نیازهای سازمان و محیط خارجی آن که دانشجو بهسمت رشته مورد علاقه خود در دانشگاه میرود بستگی دارد و به تناسب آن در حوزه نیروی انسانی نیز باید پویایی لازم جهت همراستایی با این تفکر نهادینهشود . این تحقیق از نوع مروری بوده و با هدف بهینه کاوی با ارائه مدل شماتیک عرضه و تقاضای نیروی انسانی برای دانشگاه نسل پنجم انجام شده است.

بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم Keywords:

بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم authors

مریم تقوایی یزدی

دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری

احمد شفقت

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه مدیریت آموزش عالی، ساری

مقاله فارسی "بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم" توسط مریم تقوایی یزدی، دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری؛ احمد شفقت، دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه مدیریت آموزش عالی، ساری نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله بهینه کاوی، نیروی انسانی، دانشگاه نسل پنجم هستند. این مقاله در تاریخ 23 خرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 222 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نیروی انسانی باارزش ترین عامل بین عوامل و منابع مختلف سازمان میباشد.این عامل به همراه عوامل دیگر به اهداف و خواسته های سازمان ها کهارائه بازده و محصولات با حداکثر کارائی به مردم و جوامع بصورت کالاها و خدمات است جنبه تحقق میبخشد. بهینه کاوی؛ فرآیند شناسایی، درک و تطبیقنظام ها و عملکردهای اثربخش با روش های برتر جهان برای ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.