رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0762
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است. در این مطالعه بر اساس چارچوب هاینظری مدیریت منابع انسانی, مشارکت کاری و رفتار فعالانه و پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور دریافتیم که شیوه های مدیریتمنابع انسانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار فعالانه و مشارکت کاری دارد و همچنین مشارکت کاری نیز تاثیر قابل توجهی بر رفتارفعالانهکارکنان دارد. بر این اساس یک مدل تحقیقاتی ایجاد کردیم و بیان کردیم که مشارکت کاری به عنوان میانجی نقش موثری در رابطه شیوه های مدیریت منابعانسانی و رفتار فعالانه دارد. پژوهش حال حاضر از جهت روش توصیفی و از حیث هدف کاربردی می باشد.
Keywords:
Authors
اوین محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
عبدالرحیم هاشمی دیزج
استادیار مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل