سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری

Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 146

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MMEA01_0762

Index date: 13 June 2022

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری abstract

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است. در این مطالعه بر اساس چارچوب هاینظری مدیریت منابع انسانی, مشارکت کاری و رفتار فعالانه و پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور دریافتیم که شیوه های مدیریتمنابع انسانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار فعالانه و مشارکت کاری دارد و همچنین مشارکت کاری نیز تاثیر قابل توجهی بر رفتارفعالانهکارکنان دارد. بر این اساس یک مدل تحقیقاتی ایجاد کردیم و بیان کردیم که مشارکت کاری به عنوان میانجی نقش موثری در رابطه شیوه های مدیریت منابعانسانی و رفتار فعالانه دارد. پژوهش حال حاضر از جهت روش توصیفی و از حیث هدف کاربردی می باشد.

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری Keywords:

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری authors

اوین محمدیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

عبدالرحیم هاشمی دیزج

استادیار مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

مقاله فارسی "رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری" توسط اوین محمدیان، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل؛ عبدالرحیم هاشمی دیزج، استادیار مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان، مشارکت کاری، شیوه های مدیریت منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 23 خرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 146 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است. در این مطالعه بر اساس چارچوب هاینظری مدیریت منابع انسانی, مشارکت کاری و رفتار فعالانه و پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور دریافتیم که شیوه های مدیریتمنابع انسانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری با 6 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.