مطالعه و بررسی تاثیر آموزه های دینی در محیط کار بر رفتار شهروند سازمانی نمونه موردی سازمان نوسازی شهر تهران

امروزه نیروی انسانی، به عنوان بزرگترین و ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمان، می تواند مزایای بی شماری را برای سازمان، ایجاد نماید. یکی از مهمترین مباحث مطالعات سازمانی در دنیای کنونی، شناسایی عواملی است که در بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی و با در نظر گرفتن تاثیر آموزه های دینی و پیامدهای آن در نگرش ها و رفتار کارکنان و همچنین نتایج مثبت گوناگون و آثار قابل توجه آن بر بهره وری و رفتار شهروندی، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آموزه های دینی درمحیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد. روش تحقسق از نظر هدف کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و مدیران شامل ۱۶۸ نفر مشغول به کار هستند.برای تعیین حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران استفاده گردیدو حجم نمونه ۱۱۶ نفر بدست آمد.روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssضریب پیرسون و رگرسیون چند گانه می باشد.یافته ها نشان داد آموزه های دینی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است .بعد اعتقادی با وجدان کاری و بعد رفتاری با وجدانکاری و جوانمردی بر یکدیگر تاثیر گذار نیستند.بعد اعتقادی و رفتاری بر شهروندی سازمانی تاثیرگذارند.

Keywords:

آموزه های دینی , شهروندی سازمانی , حقوق شهروندی