تاثیر صفات تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و ضداجتماعی) بر سوءرفتار سازمانی با تبیین نقش میانجی هوشیاری سازمانی (مطالعهای در حوزه مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی- اورژانس ۱۱۵ استان لرستان)
Publish place: Management Strategies in Health System، Vol: 7، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 244
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-7-1_002
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1401
Abstract:
چکیده
زمینه و هدف: پدیده سوءرفتار سازمانی به عنوان یک پدیده مخرب یا منفی، ارزش های اجتماعی، هنجارها و انتظارات سازمانی مشترک را به چالش کشیده است. ازاینرو، مطالعه عوامل پیش بینی کننده سوءرفتار سازمانی، با هدف کاهش اثر ویژگی های ناخوشایند شخصیت کارکنان از طریق هماهنگ کردن کارکنان با استانداردهای رفتاری، سیاست ها و راهبردهای سازمانی در سیستم های مراقبت بهداشتی درمانی ضروری به نظر می رسد. لذا، در این پژوهش صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در جهت کاهش سوءرفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
روش پژوهش: پژوهش مقطعی حاضر با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سال ۱۳۹۹ انجام شد. جامعه هدف، کارکنان حوزه مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی اورژانس ۱۱۵ استان لرستان بود. نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان، ۲۱۷ نفر محاسبه شد و نمونه گیری در دسترس صورت گرفت. برای تعیین روایی سازه ها، از روایی واگرا و همگرا، و برای تعیین پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. روش تحلیل داده ها، مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۵ بود.
یافته ها: یافته ها نشان داد صفات تاریک شخصیت با مقدار معنیداری (۶.۲۳۲) و ضریب مسیر (۰.۴۰۱) بر سوءرفتار سازمانی تاثیر مثبت و معنیدار؛ و با مقدار معنیداری (۷۴۱۸.) و ضریب مسیر (۰.۴۵۵ -) بر هوشیاری سازمانی تاثیر منفی و معنیداری داشته است. هوشیاری سازمانی با مقدار معنیداری (۰.۱۸۷) و ضریب مسیر (۰.۳۷۳ -) بر سوءرفتار سازمانی تاثیر منفی و معنیداری داشت. همچنین هوشیاری سازمانی با ضریب تاثیر مستقیم ۴۵۵/۰ - و غیر مستقیم ۳۷۳/۰ - و سطح معنی داری مستقیم ۱۸۷/۵ و غیرمستقیم ۸.۷۴۱(۱.۹۶< t < ۱.۹۶-) نقش میانجی بین صفات تاریک شخصیت و سوءرفتار سازمانی را تبیین می نماید. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص برازش کلی مدل (GOF) (۳۷۸.) از برازش مناسب برخوردار بود.
نتیجه گیری: با توجه به نقش معنی دار صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در رابطه با پیش بینی سوءرفتار سازمانی کارکنان، به مدیران فوریت های پزشکی- اورژانس ۱۱۵ استان لرستان پیشنهاد می شود ضمن شناسایی و مدیریت این صفات، از طریق تقویت هوشیاری سازمانی کارکنان، مانع نقض عمدی هنجارهای سازمانی توسط کارکنان شوند.
Keywords:
Key words: Personality , Machiavellianism , Narcissism , Antisocialism , Organizational mindfulness , Organizational misconduct , واژه های کلیدی: شخصیت , ماکیاولیسم , خودشیفتگی , ضداجتماعی , هوشیاری سازمانی , سوءرفتار سازمانی
Authors
ساغر ابتهاج
MSc student of Public Administration, Department of Public Administration, School of Humanities, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
حجت طاهری گودرزی
Assistant Professor, Department of Public Administration, School of Humanities, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :