بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان
Publish place: 4th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 221
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB04_022
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی با هدف بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) و اثربخشیسازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان اداراتورزش و جوانان استان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۸(۱۹۶ نفر) تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانیسبز مارسی (۲۰۱۶) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (۲۰۰۵) استفاده شد که روایی و پایایی آن موردمحاسبهقرار گرفت. همچنین به منظور بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS-۲۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که در سطح معنی داری ۰.۰۵ وضعیت اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی مناسب است ولی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز مناسب نیست.
Keywords:
Authors
رسول احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی (مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی)، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران
جعفر خوشبختی
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران
مهتاب ناصح
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، ایران