بررسی تعدیلگری بدبینی سازمانی در رابطه سبک تفکر مدیران و بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد و سازمانها و شرکتهای وابسته)

بدبینی سازمانی نگرشی پیچبده با جنبه های رفتاری عاطفی و شناختی کارکنان است که به افزایش بی اعتمادی ودیگر فعالیت های مرتبط و مخالف سازمان. منجر می شود. سبک تفکر مدیران می تواند به رشد و بهره وری بهترسازمان باری رساند؛ آگاهی از واکنش های کارکنان به بدبینی سازمانی برای درک آهمیت آن و اقدامات تعدیلیاز ضرورت های مدیریتی است. نارضایتی عمیق کارکنان. مسبب بروز معضل بی تفاوتی سازمانی بوده که هرعلاقه ای را تخریب می کند. پژوهش حاضر تعدیل گری بدبینی سازمانی را در رابطه ی سبک تفکر مدیران وبی تفاوتی سازمانی مطالعه کرده است. پژوهش از نظر هدف. کاربردی؛ از نظر ماهیت توصیفی و از لحاظ زمان؛پیمایشی - مقطعی و از نظر داده ها کمی بوده که طی دو مرحله ی کتاب خانه ای و میدانی انجام شده است. جامعه یآماری تحقیق, کارکنان با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس در حوزه ی شهرداری مشهد یا سازمان ها و شرکت هایوابسته بوده اند. حداقل نمونه بر اساس جدول مورگان، ۲۱۴ نفر تعیین شد که پس از جمع آوری نسخ و حذفپرسشنامه های ناقص و مخدوش. تعداد ۲۲۱ نسخه در تجزیه و تحلیل شرکت داده شدند. روش نمونه گیری،طبقه ای - تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق. پرسشنامه ی سبک تفکر مدل استرانبرگ و واگنر (۱۹۹۲)؛ ترجمه یاهری و خسروی (۱۳۸۰) پرسشنامه ی ارزیابی بدبینی سازمانی جودی ایتون، کاچمر و فرپس (۲۰۰۰) وپرسشنامه ی بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران (۱۳۸۹)، بوده است. روایی ابزار تحقیق به شیوه ی رواییصوری. محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ محاسبهشده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شد.نتایج، حکایت از آن داشته که بین سبک تفکر مدیران و بی تفاوتی سازمانی» رابطه ی معناداری وجود داشته استو بدبینی سازمانی در آن رابطه تعدیل گر بوده است.

Keywords:

بدبینی سازمانی , بی تفاوتی , بی تفاوتی سازمانی , جو محیطی , سبک تفکر