رابطه سازگاری شغلی و سبک های مقابله ای با میانجی گریاسترس شغلی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه سازگاری شغلی و سبک های مقابله ای با میانجی گری استرس شغلی می باشد ، روش انجامتحقیق حاضر توصیفی از شاخه پیمایشی و از نوع همبستگی و جزو مطالعات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی مهندسانعمران و مجریان ساختمان شهر تهران می باشد، با توجه به تعداد بالای جامعه آماری تحقیق ، از میان جامعه مذکور تعداد ۳۰۲ نفر بهعنوان حجم نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شد.ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامهاستاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست ۱۹۹۱ ، پرسشنامه سبک های مقابله ای راجر و نجاریان ۱۹۹۳ و پرسشنامه استرسشغلی استاینمتز ۱۹۷۷ می باشد،که روایی پرسشنامه های مورد نظر مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۰، ۰/۹۰، ۰/۸۰ برآورد و مورد تایید واقع شد. در پژوهش حاضر، بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرمافزار SPSS نسخه ۲۰ مورد تجزیه و تحلیل وداده ها با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.ماحصل یافته ها نشان داد که همبستگی معناداری بین متغییرای تحقیق وجوددارد.

Keywords:

سازگاری شغلی , سبک های مقابله ای , استرس شغلی