بررسی تاثیر ادراک سیاست های سازمانی بر انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با توجه به نقش میانجی خلق و خوی کاری

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک سیاست های سازمانی بر انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با توجه به نقش میانجی خلق و خوی کاری (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۷ تهران)انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه تحقیق در این تحقیق مدیران و کارشناسان شهرداری می باشد.برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم نمونه مشخص استفاده می گردد و با توجه به محدود بودن و کوچک بودن حجم جامعه که تعداد کارکنان ۸۵۹ نفر می باشند برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که تعداد ۲۶۵ نفر تعیین شد و برای اطمینان بیشتر ۳۰۰ پرسشنامه توزیع خواهد گردید. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیق نشان داد: ادراک سیاست های سازمانی بر انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی با توجه به نقش میانجی خلق و خوی کاری تاثیر مثبت دارد. همچنین درک سیاست های سازمانی بر افسردگی، انگیزش درونی و انگیزش بیرونی کنترل شده تاثیر دارد. اضطراب بر انگیزش درونی و انگیزش بیرونی خودمختار تاثیر دارد. افسردگی بر انگیزش درونی، انگیزش بیرونی خودمختار و بی انگیزشی تاثیر دارد.

Keywords:

درک سیاست های سازمانی , افسردگی , اضطراب , انگیزش بیرونی خودمختار , انگیزش درونی