مقایسه فرهنگ موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس بر اساس مدل کوک و لافرتی
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 168
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF07_879
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1401
Abstract:
در این مقاله فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس شناسایی و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده از این تحقیق میدانی که در ایران مورد مشابه ای نداشته نشان داد که از دید کل کارکنان سازمان، فرهنگ اجتناب از ربع فرهنگی انفعالی/دفاعی به عنوان فرهنگ اولیه و فرهنگ رقابتی از ربع فرهنگی تهاجمی/دفاعی به عنوان فرهنگ ثانویه شناسایی شده و نتایج فرهنگ مطلوب از نگاه مدیران سازمان نشان می دهد که فرهنگ ارتباطی و خود شکوفایی از ربع فرهنگی سازنده می باشد. در ادامه علل شکاف بین این دو فرهنگ شناسایی و برای پر کردن آن برنامه ها و پروژه های بهبود شناسایی گردید.
Keywords:
Authors
محمدعلی محسنی
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
علی کاظمی مقدم
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
عظیم مجرد
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
محمدحسین لدنی
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر