فناوری ، مدرنیته و چالش سازماندهی

فناوری های نوین اطلاعات و ارتباطات بر همه سازمان ها  تاثیر داشته و یکی از عوامل مهم ایجاد تغییر و تحول می باشد. فناوری و تحول مربوط به کلیه فعالیت های سازمان، از تعیین ساختار سازمان و تشکیلات گرفته تا سنجش عملکرد، بررسی محیط بیرونی و تعیین استراتژی ها، می باشد. بنابراین ضرورت دارد که تمام متغیرهای اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و فنی را به دقت بررسی نموده، وضعیت فعلی و نیاز به تحول را مشخص کرده و زمینه های لازم را برای تحول فراهم نمود.[i]             تاکید بر بهسازی سازمان نه تنها در تحول نیروی انسانی بلکه در بهبود ساختار فرایند ها و تعیین استراتژی های سازمان نیز می باشد.[ii]           تاریخ مدرنیته، تاریخ تحول در فناوری است. فناوری نیز خود محصولی از مدرنیته است. تحول در فناوری با خود نوآوری در سازماندهی را بدنبال می آورد. رابطه فناوری و مدرنیته و تاثیرات آن در پیدایش پارادایم های نوین سازماندهی در عصر اطلاعات محور موضوع این مقاله است که به آن پرداخته خواهد شد. ۱- تسلیمی، محمد سعید، « مدیریت تحول سازمانی» انتشارات سمت ۱۳۷۶ ۲- شرمرهورن، جان آر «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه: دکتر مهدی ایران نژاد و همکاران چاپ موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت ۱۳۷۸