تاثیر فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان

خلاصه اینترنت و فناوری اطلاعات نحوه زندگی، یادگیری، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت ما را دگرگون کرده است. به طور اساسی ،اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است . با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ها و ادارات ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییرات فراوانی می شود. این تغییرات در صورتی می توانند موثر باشند، که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم.

Keywords:

کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات , مدیریت منابع انسانی , ساختار سازمان , عملکرد , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیکی.