تاثیر رهبری تحول گرا و خلاقیت سازمانی در موفقیت کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان فارس با نقش میانجی گری فناوری اطلاعات

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و خلاقیت سازمانی در موفقیت کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان فارس با نقش میانجی گری فناوری اطلاعات می باشد. روش پژوهش حاضر با رویکرد کمی، یک پژوهش کاربردی- توسعه ای و ماهیت آن توصیفی- پیمایشی است و ازنظر تجزیه وتحلیل داده ها، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۶۹ نفر از کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان فارس می باشد که این کارکنام به صورت تصادفی انتخاب شده اند. با توجه به مدل پژوهش حاضر و تجزیه و تحلیل داده ها، رهبری تحول گرا و خلاقیت سازمانی در موفقیت کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان فارس با نقش میانجی گری فناوری اطلاعات رابطه معناداری داشت. استفاده از فناوری اطلاعاتی در دانشگاه جامع علمی کاربردی استان فارس ، با تشکیل تفکر خلاق در کارکنان تاثیر قابل توجهی را در موفقیت کارکنان گذاشته است و زیرا موجب توسعه استعدادهای کارکنان شده است ؛ که موجب پردازش سریع تر اطلاعات در کارکنان شده است

Keywords:

رهبری تحول گرا , خلاقیت سازمانی , موفقیت کارکنان , فناوری اطلاعات