ارائه مدل سلامت سازمانی در ادارات دولتی
Publish place: Educational management innovations، Vol: 17، Issue: 2
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 263
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMTE-17-2_003
Index date: 23 July 2022
ارائه مدل سلامت سازمانی در ادارات دولتی abstract
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل سلامت سازمانی در ادارات دولتی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهشی توسعه ای و کاربردی است که رویکردی آمیخته (کمی و کیفی) دارد. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی شامل خبرگان سلامت اداری در سازمان های دولتی استان مازندران بوده و در بخش کمی شامل ۲۹۲ نفر از روئسا، مدیران و معاونین سازمان های دولتی استان مازندران بود، که در بخش کیفی، تعداد ۲۴ نفر به روش غیر تصادفی هدفمند به شیوه گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری داده ها و در بخش کمی تعداد ۱۶۸ نفر به شیوه خوشه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی در ادارات دولتی استان مازندران به ۵۷ شاخص در غالب ۱۳ مولفه و ۳ بعد شناسایی شد. ابعاد شناسایی شده عبارت از بعد سازمانی، مدیریتی و رفتاری می باشند. برای بعد سازمانی معیار های رویکرد، پاسخگو بودن، اجتماع پذیری، یادگیری و جو، برای برای بعد مدیریتی معیار های رهبری، انگیزش، فرآیند و مالی و برای بعد رفتاری معیار های نوآوری، فرهنگ سازی، توسعه کارکنان و اعتبار سازی تقسیم شده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در طراحی مدل بومی سلامت سازمانی در ادارات دولتی استان مازندران باید به سه بعد سازمانی، مدیریتی و رفتاری توجه داشت.
ارائه مدل سلامت سازمانی در ادارات دولتی Keywords:
ارائه مدل سلامت سازمانی در ادارات دولتی authors
علیرضا حبیبی بنافتی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
کیومرث خطیرپاشا
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
یوسف قلی پور کنعانی
استادیار، گروه صنایع، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
محمدرضا باقرزاده
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران.