بررسی موانع جنسیتی در کسب جایگاه شغلی و مدیریتی از دیدگاه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
Publish place: Educational management innovations، Vol: 4، Issue: 1
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 134
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-4-1_008
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
Abstract:
چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر جنسیت در کسب جایگاه شغلی (مدیریتی) در دانشگاه آزاد واحد رودهن میباشد که در کنارآن به مسایل مختلفی میپردازد از قبیل مشارکت زنان، شناخت موقعیت اجتماعی زنان، ارتقاء جایگاه سازمانی و اداری زنان، علل عدم دستیابی زنان به سطوح بالای مدیریتی، ابعاد فرهنگی، شخصیتی و سازمانی اشتغال زنان در سطوح مدیریتی. جامعهی آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان (کارمند – هیات علمی) زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن میباشد که در مجموع ۷۰۲ نفر بودند که از بین این تعداد ۴۶۲ نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب گردید. روش نمونهگیری از نوع «طبقهبندی تصادفی» است بهمنظور اعتبار پرسشنامه از آلفای کرنباخ استفاده گردید که میزان آن ۸۰/۰ بهدست آمد. ابزار سنجش در این تحقیق پرسشنامه بوده است و روش تحقیق توصیفی است. برای نتیجهگیری و شناخت روابط بین متغیرهای مورد مطالعه علاوه بر شاخصهای توصیفی، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصله از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد که علاقهمندی و اعتماد به نفس و تلاش، ویژگیهای فردی، نگرش جنسیتی به پستهای مدیریتی، برخی قوانین و مقررات و همچنین تجربه و آموزش در احراز پست مدیریتی موثر هستند.
Keywords:
Authors
حسن هاشمی داران
عضو هیات علمی
نرجس عباداتی
دانشجو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :