نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترک سازمان )مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش(

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترکخدمت انجام شد. پژوهش حاظر بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ۳ ناحیه شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۰ به ترتیب ناحیه یک با ۲۹۳۵ نفر، ناحیه دو با ۲۵۱۲ نفر و ناحیه سه با ۴۰۵۸نفر و جمعا ۹۵۰۵ نفر بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران به تعداد ۳۶۹ نفر استفاده شد. سطح چابکی سازمانی %۶۹/۲، میزان عدم تمایل به ترک خدمت تقریبا ۶۴ %، مقدار تعهد سازمانی % ۷۰/۴ و نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان % ۵۹ بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که نوآوری سازمانی با میانجی تعهد سازمانی بر چابکی سازمانی اثر گذاشت و همچنین با میانجی عدم تمایل به ترک خدمات، چابکی سازمان را تبیین نمود. از طرفی نوآوری سازمانی به صورت مستقیم بر چابکی سازمانی، بر تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترک خدمت تاثیر گذاشت و چابکی سازمانی، تحت تاثیر عدم تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی بود .

Keywords:

نوآوری سازمانی , چابکی سازمانی , نقش میانجی تعهد سازمانی , عدم تمایل به ترک خدمت