رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منجیل

هدف تحقیق رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منجیل می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری منجیل در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. بر اساس نتایج بنظر می رسد فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منجیل تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد شغلی کارکنان ۰/۷۶۴ و سطح معنی داری ۰/۰۰۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.

Keywords:

فناوری اطلاعات و ارتباطات , عملکرد شغلی , کارکنان , شهرداری منجیل