تاثیر فرهنگ سازمانی بر چرخه زندگی سازمان و تعهد سازمانی در شهرداری تهران

خلاصه منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه و عامل موفﻘیت سازمان، باید به طور خاص مورد توجه قرارگیرد. نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی حاضر است، فراتر از وظایف شغلی فعالیت کند. وجود چنین نیرویی در سازمان موجب ارتﻘاء سطح عملکرد، پایین آمدن نرخ جابجایی و غیبت و ترک خدمت خواهد شد. سازمانها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کاردان، کارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. ترک خدمت، غیبت، تاخیر، عدم مشارکت و درگیری فعال نیروی کار و سطح پایین عملکرد نیروی انسانی از بارزترین نمونههای این معضلات به شمار می روند که با تاثیر نامطلوب خود بین نیروی انسانی و سازمانها فاصله ایجاد میکنند. برای رفع این مشکل، ارتﻘاء تعهد از بهترین راههاست. سازمانها اغلب تلاش میکنند که انعطاف پذیری و تعهد کارکنان را از طریق تناسب شخص - سازمان که به سازگاری بین افراد و سازمان اشاره دارد توسعه دهند. تعهد سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با رضایت شغلی کارکنان دارد و یکی از عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان است. از نیمه دوم سده بیستم علاقه مندی شایان توجهی برای درک تعهد سازمانی ایجاد شده و نیروی زیادی صرف تجزیه و تحلیل این موضوع شده است. نتایج پژوهش ها بیانگر آن است که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی کارکنان مرتبط است، از جمله این که تعهد سازمانی اثرهای بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان دارد. در محیط کنونی که کار و اشتغال با تغییر و پویایی شناخته می شود، کارکنان با احتمال کم تری خود را با کارفرمای خود تعیین هویت می کنند. در چشم انداز یک سازمان، کاهش تعهد سازمانی کارکنان مساله آفرین است، زیرا از بین رفتن تعهد سازمانی به معنای پایین آمدن بهره وری نیروی کار ازحد بهینه می باشد.

Keywords:

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی , شهرداری تهران , چرخه زندگی.