تعیین رابطه عدالت سازمانی و هوش معنوی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی سراسر کشور

هدف از این پژوهش، تعیین رابطه عدالت سازمانی و هوش معنوی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های آزاد کشور است. این پژوهش جزو تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی کشور بود که تعدادشان بالغ بر ۹۵ نفر می شد. از میان آنها، باتوجه به جدول مورگان، تعداد ۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه هوش معنوی(ISIS) است. روایی هر دو پرسشنامه مورد تایید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های عدالت سازمانی و هوش معنوی، به ترتیب، برابر ۹۲/۰ و ۸۵/۰ محاسبه شد. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون در سطح ۰۵/۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS.۱۶ انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای، با هوش معنوی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. باتوجه به یافته های پژوهش حاضر می توان نتیجه گرفت که با افزایش عدالت سازمانی، میزان هوش معنوی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های آزاد نیز افزایش می یابد. Determining Relation Organizational Justice and Spiritual Intelligence Physical Education Managers of Islamic Azad Universities throughout Country     Abstract The goal of this research was to determine the relationship between organizational justice and spiritual intelligence physical education managers of Islamic Azad Universities in our country. This research is a descriptive research. The statistical population of the research includes all physical education managers of Islamic Azad University which was more than ۹۵ people among which ۷۸ people were selected as samples based on Morgan table.The measuring implements of this research were the questionnaire of organizational justice Nihov and Moorman and the Integrated Spiritual Intelligence Scale (ISIS). The validity of both questionnaires was approved by some physical education managers and its reliability was calculated through Cronbach's alpha, the result for organizational justice was ۰.۹۲ and for spiritual intelligence, it was ۰.۸۵. To process the data, methods of descriptive and presumptive statistics (Kolmogorov–Smirnov and Pearson test level ۰.۵) were applied. Data analysis was done by SPSS.۱۶. According to result Pearson test, there is a positive and meaningful relationship between spiritual intelligence and different types of justice (procedural, organizational and interactive justice).Based on results of this research, by improving organizational justice, the spiritual intelligence of physical education managers of Azad University is going to increase.  

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , عدالت سازمانی , هوش معنوی