رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 296
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMCCONF12_050
Index date: 13 August 2022
رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) abstract
هدف تحقیق رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان ۸۰۵/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.
رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) Keywords:
رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) authors
اسماعیل اصغری کنارسری
۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات