تاثیر مدیریت منابع انسانی شایسته محور بر کارایی عملکرد

با عنایت به اهمیت فزاینده و نقش پررنگ شایستگی کارکنان در تحقق و عملیاتی نمودن اهداف و استراتژی های هر سازمان و دستگاهی اعم از دولتی و خصوصی، مقاله حاضر پس از مروری بر تعریف، شایستگی، سازمان شایسته محور و ابزارو تکنیک های مدیریت شایسته محور، به بررسی بیشتر تاثیر مدیریت منابع انسانی شایسته محور بر کارایی عملکرد پرداخته شده است. در گام بعد، مقایسه سه رویکرد مدیریت منابع انسانی شایسته محور، مدیریت منابع انسانی شغل محور، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی فردمحور پرداخته شد. نتایج حاکی از آن بود چارچوب سازمان شایسته محور در منابع انسانی با مهارتهای ارتباطی، مشارکت در تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران بر عملکرد نیروی انسانی موثر است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , چارچوب سازمان , ارتباطات , استراتژی