مدل رگرسیونی نقش ارزش های سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت دانش کارکنان شهرداری مریوان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ارزشهای سازمانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان در شهرداری مریوان است. از طریق سرشماری ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری مبانی نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده های پژوهش از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان به طریق محتوایی و پایایی آنها از طرق آزمون آماری کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS و روش آماری رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ارزشهای سازمانی رابطه معنیداری با متغیر مدیریت دانش دارد ولی متغیر تعهد سازمانی دارای رابطه معنیداری با متغیر مدیریت دانش نیست. همچنین نتایج نشان داد متغیرهای ارزشهای انسانی و اخلاقی، ارزشهای روابط انسانی و مشترک، ارزشهای معطوف به کیفیت مشتریان، ارزشهای اجتماعی برون سازمانی و ارزشهای حمایتی اقتصادی، هیچکدام رابطه معنیداری با متغیر مدیریت دانش ندارند. به علاوه تعهد عاطفی رابطه معنی داری با متغیر مدیریت دانش دارد و متغیرهای تعهد مستمر و هنجاری دارای رابطه معنیداری با متغیر مدیریت دانش نبودند. در انتها مشخص شد که تعهد عاطفی و مستمر رابطه معنی داری با متغیر ارزشهای سازمانی دارند ولی متغیر تهد هنجاری دارای رابطه معنی داری با متغیر ارزشهای سازمانی نیست.

Keywords:

ارزش های سازمانی , تعهد سازمانی , مدیریت دانش , شهرداری