بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری شیراز)

این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و بهبود عملکرد کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری شیراز، شامل کلیه کارکنان صف و ستاد سازمان تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۹۶نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. نتایج تحقیقات در بین کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری شیراز نشان داد که، بین مولفه های شایسته سالاری و بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری قوی وجود دارد، مولفه های شایسته سالاری بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

شایسته سالاری , عملکرد کارکنان , فرهنگ سازمانی , شهرداری شیراز