مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق-پذیری شغلی کارکنان
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 14، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 142
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-14-1_002
تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان انجام شد. روش مطالعه از نوع نیمه تجربی با طرح پیش آزمون-پسآزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران تشکیل دادند. نمونهگیری به صورت داوطلبانه و از میان کارکنان داوطلب برای مشاوره مسیر شغلی انجام شد و سپس افراد انتخابشده به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (گروه مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی و گروه سازهگرا) و یک گروه گواه جایگزین شدند (هر گروه ۱۵ نفر). دادهها با استفاده از پرسشنامه بهزیستی مسیر شغلی (محققساخته) و انطباقپذیری شغلی (ساویکاس و پورفلی، ۲۰۱۲) به دست آمد و جهت بررسی دادههای پژوهش از شاخصهای آمار توصیفی (گرایش مرکزی و پراکندگی) و از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس چند متغیره با اندازهگیری مکرر استفاده شد. یافتهها نشان داد که مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی بر بهزیستی شغلی کارکنان موثر بوده است اما نظریه سازهگرایی مسیر شغلی تاثیر معناداری بر بهزیستی شغلی کارکنان نداشته است اما هر دو مداخله مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی و نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان تاثیرگذار بودند. میتوان نتیجه گرفت که مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی بر انطباقپذیری و بهزیستی مسیر شغلی و نظریه سازهگرایی بر انطباقپذیری مسیر شغلی تاثیرگذار بوده و میتوان از این دو رویکرد جهت ارتقای سلامت و بهزیستی و نیز انطباقپذیری هر چه بهتر کارکنان استفاده کرد.
Keywords:
Authors