شناسایی و اعتبارسنجی سازه عدالت اخلاق محور در دانشگاه آزاد اسلامی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-5-10_001

تاریخ نمایه سازی: 2 شهریور 1401

Abstract:

با توجه به نقش سازنده دانشگاه در جامعه و اهمیت موضوع عدالت و اخلاق ؛ مطالعه ای با هدف طراحی سازه عدالت اخلاق محور در دانشگاه آزاد اسلامی انجام شد. مطالعه حاضر کاربردی و جامعه آماری  بر اساس نمونه گیری قضاوتی ۲۰ نفر از خبرگان حوزه اخلاق و عدالت سازمانی بودند. با استفاده از روش دلفی فازی و مبانی نظری شاخص‎ها و ابعاد شناسایی و در اختیار خبرگان قرار داده شد. پس از بررسی نظرات خبرگان ۱۱ شاخص عدالت توزیعی؛ هشت شاخص عدالت مراوده ای، هشت شاخص عدالت رویه ای، چهار شاخص عدالت اطلاعاتی، پنج شاخص عدالت ارتباطی، شش شاخص عدالت بین فردی  و سه شاخص عدالت زبانی به عنوان شاخص‎های نهایی تایید شدند. بر اساس نظرات و میانگین‎های وزنی؛  مهم ترین گروه شاخص‎ها بعد عدالت اطلاعاتی، و پس از آن به ترتیب بعد عدالت مراودهای؛ عدالت رویه ای؛ عدالت توزیعی؛ عدالت ارتباطی؛ عدالت زبانی و در نهایت عدالت بین فردی قرار داشتند. بر اساس نتایج مهم ترین نوع عدالت محور مورد نیاز در دانشگاه آزاد عدالت اخلاق محور بر پایه مبانی دینی و فرهنگی جامعه است . لذا باید سازوکارها و بسترهای لازم برای اجرا و پیاده‎سازی ابعاد هفت گانه عدالت اخلاق محور در سازمان صورت بگیرد.

Authors

الهام فریبرزی

استادیار، گروه علوم تربیتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

فرح شهرکی ثانوی

دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

نازیا سادات ناصری

استادیار، گروه علوم تربیتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بهاری فر، علی. جواهری کامل، مهدی. احمدی، سید علی اکبر. ...
  • توانگرمروستی، زهرا. محمدی فر، محمدعلی. امین بیدختی، علی اکبر. (۱۳۹۹). ...
  • شیرعلی، اسماعیل. سعادت طلب، آیت. (۱۳۹۸). رابطه جو اخلاقی و ...
  • عقیقی، علیرضا. (۱۳۹۸). اثر میانجی اخلاق کاری در ارتباط رهبری ...
  • گلرد، پروانه. حسینی، مریم. دهقان نجم آبادی، عامر. (۱۳۹۸). رابطه ...
  • موسوی داودی، سید مهدی. حضوری، محمدجواد. نجاری، رضا. رستگار، عباسعلی. ...
  • نوری نو خندان، مهین. کریمی، محمد. قربانی، محمود. زنده دل، ...
  • یاریقلی، بهبود. گل محمد نژاد بهرامی، غلامرضا. فضلی، مهدی. (۱۳۹۸). ...
  • Aflah, K. N., Suhranomo, S., Mastud, F., & Mursid, A. ...
  • Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. ...
  • Amilin, A., Ismail, T., Astuti, S., & Mulazid, A. S. ...
  • Chandio, J. A., Anwer, S., Ashraf, M., & Shaikh, S. ...
  • Chang, Y. H. (۱۹۹۸). Transportation plan appraisal and decision making- ...
  • Chen, M. K. Wang, S. C. (۲۰۱۰). The use of ...
  • Farid, T., Iqbal, S., Jawahar, I. M., Ma, J., & ...
  • Ford, M. T., Agosta, J. P., Huang, J., & Shannon, ...
  • Hamzah, Z., & Basri, Y. Z. (۲۰۲۱). The Influence of ...
  • Hassan, H. A., & Ahmad, A. B. (۲۰۲۱). The Relationship ...
  • Kim SJ, Chung EK. (۲۰۱۹) The effect of organizational justice ...
  • Manakandan, S. K., Rosnah I., Mohd Ridhuan J., & Priya ...
  • Mumcu, A., & Döven, M. S. (۲۰۱۶). Ethical climate and ...
  • Noori Nokhandan M, Karimi M, Gorbani M, Zendedel M. (۲۰۲۱). ...
  • Rio-Lanza, A. B., Vazquez-Casielles, R., & Diaz-Martin, A. M. (۲۰۰۹). ...
  • نمایش کامل مراجع