تبیین رابطه رهبری اصیل با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران
Publish place: International Conference of Entrepreneurship (ICOE-2022)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 172
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOE01_122
تاریخ نمایه سازی: 2 شهریور 1401
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه رهبری اصیل با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق
در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان
مازندران به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران ۲۰۰۸ با پایایی ۰/۹۱۱ و همچنین پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف ( ۲۰۰۷ ) با پایایی ۰/۹۱۷ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارLISREL استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری اصیل و سه مولفه آن (خودآگاهی، پردازش متوازن و چشم انداز اخلاقی) با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین شفافیت رابطه ای با نشاط سازمانی رابطه
معناداری یافت نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران در جهت ارتقای نشاط سازمانی، به
تقویت عواملی از قبیل چشم انداز اخلاقی، پردازش متوازن و خودآگاهی در سبک رهبری خود بپردازند.
Keywords:
Authors
سمانه اسحاقی بندپی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
داود کیاکجوری
دانشیار گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران