بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش انعطاف پذیری رفتار سازمانی

در جهان امروز، سازمان­ هایی که مدیریت استراتژیک دارند، با محیط در حال تغییر سازگارند و انعطاف­ پذیری رفتار سازمانی بیشتری دارند و بدین­ طریق عملکرد سازمانی خود را افزایش می­ دهند. بر همین اساس، به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش متغیر انعطاف ­پذیری رفتار سازمانی می پردازد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی محتوا و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان های زیرمجموعه وزارت نیرو اعم از شرکت های توزیع برق و آب و فاضلاب بود که براساس فرمول کوکران ۲۰۷ نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم ­افزار Smart PLS انجام گرفت. یافته ها نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک بر انعطاف ­پذیری رفتار سازمانی، همچنین، تاثیر مثبت و معنادار انعطاف ­پذیری رفتار سازمانی بر بهره ­وری نیروی کار است. در نهایت، پیشنهادهایی براساس نتایج پژوهش مطرح شد

Keywords:

انعطاف پذیری , بهره وری , رفتار سازمانی , مدیریت استراتژیک , نیروی انسانی