بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)
Publish place: 10th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 179
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWTCONF10_099
تاریخ نمایه سازی: 15 شهریور 1401
Abstract:
از آنجا که انسان ها بعنوان ارزشمندترین سرمایه ی سازمان ها هستند، توانمندسازی مفهومی است که می تواند هم منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند. توانمندسازی ظرفیت های بالقوه را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانها که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. کارکنان توانمند به سازمان و خودشان نفع می رسانند. مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن سازمان است؛ کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. از نظر"دراکر" رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. توانمندسازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآوری، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد از آنجایی که توانمندسازی کارکنان باعث افزایش کارآمدی و در نتیجه تمرکز بر شغل در بین آنان می شود در این مقاله به بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی آنان پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
هاشم محمدی نسب
کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش مهندسی آب دانشگاه آزاداسلامی واحد یاسوج