رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های خوشاب

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های شهرستان خوشاب بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی کارکنان شهرداری های شهرستان خوشاب که تعداد آن ها برابر با ۲۱۷ نفر که بر این اساس و با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۲۵ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هویت سازمانی چنی، رفتار شهروند سازمانی پادساکف و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هویت سازمانی و تمامی ابعاد آن با رفتار شهروند سازمانی رابطه مستقیم معنادار و بین سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی رابطه معکوس معنادار وجود دارد.

Keywords:

رفتار شهروندی , هویت سازمانی , سکوت سازمانی , رگرسیون , شهرستان خوشاب