رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های خوشاب
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 131
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMECONF07_028
Index date: 11 September 2022
رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های خوشاب abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های شهرستان خوشاب بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی کارکنان شهرداری های شهرستان خوشاب که تعداد آن ها برابر با ۲۱۷ نفر که بر این اساس و با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۲۵ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هویت سازمانی چنی، رفتار شهروند سازمانی پادساکف و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هویت سازمانی و تمامی ابعاد آن با رفتار شهروند سازمانی رابطه مستقیم معنادار و بین سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی رابطه معکوس معنادار وجود دارد.
رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های خوشاب Keywords:
رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان شهرداری های خوشاب authors
علی اکبر روحانی
طلب کارشناس امور اداری شهرداری سلطان آباد