تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری با تاکید به نقش میانجی سرمایه انسانی

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری با تاکید بر نقش میانجی سرمایه انسانی است ارزش، اهمیت و جایگاه منابع انسانی، به عنوان مهم ترین رکن و ارزشمندترین سرمایه سازمانی مورد تاکید قرار گرفته است. نوآوری در سازمان ها در واقع جستجویی برای یافتن فرصت ها و تهدیدهای محیطی است. درک این فرصت ها و تهدیدها، همان جستجوی هدفداری است که می تواند محرک قوی برای بروز ایده ها و طرح های خلاق در سازمان شده و همانند روحی تازه در کالبد آن دمیده شود. با توجه به موارد فوق، جامعه آماری تحقیق حاضررا مدیران وکارکنان شهرداری های حوزه دیار سربداران تشکیل می دهند که تعداد آنها از ۱۸۹ نفر می باشد و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و در نهایت تعداد ۸۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برگ پرسشنامه توزیع گردید. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی است. بمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار LISREL۸.۸ استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت میان شیوه های گزینش/استخدام، آموزش / توسعه و فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری از طریق نقش واسطه ای سرمایه انسانی می باشد.

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری با تاکید به نقش میانجی سرمایه انسانی Keywords:

منابع انسانی , سرمایه سازمانی , کارکنان شهرداری , گزینش , استخدام