رابطه علیتی بین شاخص های سلامت و بهره وری نیروی کار در ایران
Publish place: Health Research Journal، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 129
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRJB-4-4_006
تاریخ نمایه سازی: 22 شهریور 1401
Abstract:
مقدمه: ارتقاء سلامت جامعه از کانال های مختلفی بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد. از طرفی، افزایش در بهره وری نیروی کار نیز می تواند منجر به بهبود برون دادهای سلامت شود. بر این اساس، هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه علیت بین شاخص های سلامت و بهره وری نیروی کار در ایران می باشد.
مواد و روش ها: مطالعه تحلیلی حاضر با استفاده از داده های سری زمانی ۲۰۱۵-۲۰۰۰، به بررسی رابطه علیت گرنجری بین شاخص های سلامت (شامل: امید به زندگی و سهم مخارج سلامت از GDP) و شاخص بهره وری نیروی کار پرداخته است. به این منظور از آزمون علیت گرنجری تودا و یاماموتو استفاده شده است. هم چنین، تحلیل داده ها و نتایج به کمک نرم افزار Eviews ۹.۰ انجام شده است.
یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده، وجود رابطه علیت قوی از سمت شاخص های سلامت به بهره وری نیروی کار در سطح اطمینان ۹۹ درصد تایید می شود. هم چنین، وجود رابطه علیت از سمت بهره وری نیروی کار به شاخص های سلامت نیز در سطح اطمینان ۹۰ درصد تایید می شود. به طور کلی، وجود رابطه علیت دو طرفه بین شاخص های سلامت و بهره وری نیروی کار تایید می شود.
نتیجه گیری: اتخاذ سیاست های مناسب جهت ارتقاء سطح سلامت و بهره وری نیروی کار، می تواند به ارتقای دیگری در کشور کمک کند.
Keywords:
Health , Labor Productivity , Granger Causality , Iran. , سلامت , بهره وری نیروی کار , علیت گرنجری , ایران.
Authors
ابوالقاسم گل خندان
Faculty of Economics and Administrative, Lorestan University, Khoram Abad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :