عوامل موثر بر رفتارهای سیاسی سمی مدیران و نتایج آن نقش متغیر تعدیلگر مربیگری و بدبینی شناختی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 172

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-15-55_003

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1401

Abstract:

    هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر رفتارهای سیاسی سمی مدیران سازمان است. پژوهشگران با استفاده از رویکرد سیستم باز، متغیرهای عارضه سمیت مدیر، ضعف سازمانی، ناکارآمدی محیط و نتایج شناسایی و  متغیرهای مربیگری و بدبینی شناختی به عنوان متغیر تعدیلگر استفاده نمودند. جامعه آماری پژوهش سازمان های دولتی در جنوب استان فارس است.  با توجه به گستردگی جامعه آماری، از نمونه گیری خوشه ای و همچنین فرمول کوکران برای جامعه نامحدود استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد، که به صورت آنلاین طراحی شده بود، استفاده گردید و در بازه یکماهه ۳۹۲ نفر به سوالات پاسخ دادند. نتایج حاصل از معادلات ساختاری در قالب نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که ناکارآمدی محیط بر عارضه سمیت مدیر و عارضه سمیت مدیر بر ضعف سازمانی تاثیرگذار است. متغیرهای عارضه سمیت مدیر و ضعف سازمانی بر رفتارهای سیاسی سمی تاثیرگذار است، اما تاثیر ناکارآمدی محیط بر رفتارهای سیاسی سمی رد شد. رفتارهای سیاسی سمی منجر به نتایج منفی فردی و سازمانی می شود. مربیگری بر رابطه بین عارضه سمیت مدیر و ضعف سازمانی به طور منفی تاثیرگذار است. در نهایت، بدبینی شناختی رابطه بین عارضه سمیت مدیر و رفتارهای سیاسی سمی به طور مثبتی تعدیل می کند. محققان در پایان نتیجه گیری کردند که رفتارهای سیاسی سمی حاصل یک فرایند نظام مند است و تکیه صرف بر یک یا چند عامل نمی تواند این چرخه سمی را متوقف نماید.

Authors

علیرضا صارمی

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

علیرضا موغلی

استاد تمام،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمدحسین کمانی

استاد یار،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع فارسی. ...
  • صارمی، علیرضا.، سرلک، علیرضا.، موغلی، محمدعلی.، کمانی، سیدمحمدحسین. (۱۳۹۸). ارائه ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۹۹۵). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، ...
  • رضائیان، علی. (۱۳۹۱). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان، تهران: انتشارات ...
  • ReferencesAppelbaum, S. H., Roy-Girard, D. (۲۰۰۷). Toxins in the workplace: ...
  • Aravena, F. (۲۰۱۷). Destructive Leadership Behavior: An Exploratory Study in ...
  • Aubrey, D. W. (۲۰۱۲). The effect of toxic leadership. Army ...
  • Bellini, D., Ramaci, T. & Bonatiuto, M. (۲۰۱۵). The Restorative ...
  • Bolman, L.G., Deal T.E. (۲۰۰۸). Reframing organizations: Artistry, choice, and ...
  • Carlock, H. (۲۰۱۳). Beyond Building: A Holistic Exploration of the ...
  • Chin, W. W. (۲۰۱۰). How to write up and report ...
  • Cohen-Charash, Y., Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of justice ...
  • Damnjanovic, V., Proud, W. & Milosavljevic, M. (۲۰۲۰). Mentoring development ...
  • Daniel, T. A., Metcalf, G. (۲۰۱۵). Crossing the line: An ...
  • Dobbs, J. M. (۲۰۱۴). The relationship between perceived toxic leadership ...
  • Durrah, O., Chaudhary, & Gharib, M. (۲۰۱۹). Organizational Cynicism and ...
  • Ferris, G.R., Kalmar, K. (۱۹۹۲). Perceptions of organizational politics. Journal ...
  • Fitzgibbons, K. A. (۲۰۱۸). Toxic Leadership and Organizational Climate: an ...
  • Gallus, J. A. & Walsh, B. M. (۲۰۱۳). Intolerable Cruelty: ...
  • Grondel, D. (۲۰۱۶) .An Investigation of the Relationship between Leadership ...
  • Hamby, J. M. (۲۰۱۸). The Role of Employee Attributes in ...
  • Kiefer, T. & Barclay, L. (۲۰۱۲). Between Negative Emotions and ...
  • Kilic, M. & Gunsel, A. (۲۰۱۹). The Dark Side of ...
  • Kline, R. B. (۲۰۱۲). Principles and Practice of Structural Equation ...
  • Levinson, H. (۲۰۰۲). Organizational assessment: A step-by-step guide to effective ...
  • Litzky, B. E., Eddleston, K. A. & Kidder, D. L. ...
  • Lubit, R. (۲۰۰۴). Coping with toxic managers, subordinates and other ...
  • Luthans, F., Peterson, S. & Ibrayeva, E. (۱۹۹۸). The potential ...
  • Matos, K., Onill, O. & Lei, X. (۲۰۱۸). Toxic Leadership ...
  • Maxwell, S. M. (۲۰۱۵). An Exploration of Human Resource Personnel ...
  • Mehta, S. & Maheshwari, G. C. (۲۰۱۳). Consequence of Toxic ...
  • Nafei, W. A. (۲۰۱۳). Examining the Relationship between Organizational Cynicism ...
  • Nunally, J. (۱۹۷۸). Psychometric theory. New York: Mc Graw-Hill ...
  • Omar, A. T. & Ahmad, U. N. U. (۲۰۲۰). The ...
  • Padilla, A. Hogan R. & Kaiser R. (۲۰۰۷). The toxic ...
  • Pelletier, K.L. (۲۰۱۰). Leader toxicity: An empirical investigation of toxic ...
  • Rezaian, A. (۲۰۱۲). Management of Political Behaviors in the Organization, ...
  • Rishel, T. R. (۲۰۱۳). Passive-Aggressive. Leadership Excellence Essentials, ۳۰(۷), ۱۹-۱۹ ...
  • Robbins, A. (۱۹۹۵). Organizational Behavior Management (Translated by Ali Parsaian ...
  • Spranger, A. (۲۰۱۴). Do not follow the leader: The poisonous ...
  • Taylor, O.A. (۲۰۱۲). The Relationship between Culture and counterproductive Workplace ...
  • Tepper, B J. (۲۰۰۰). Consequences of Abusive Supervision. The Academy ...
  • Whicker, M. L. (۱۹۹۶). Toxic leaders: When organizations go bad. ...
  • Spranger, A. (۲۰۱۴). Do not follow the leader: The poisonous ...
  • Taylor, O.A. (۲۰۱۲). The Relationship between Culture and counterproductive Workplace ...
  • Tepper, B J. (۲۰۰۰). Consequences of Abusive Supervision. The Academy ...
  • Whicker, M. L. (۱۹۹۶). Toxic leaders: When organizations go bad. ...
  • نمایش کامل مراجع