بررسی هدف کارآمدی مدیریت منابع انسانی با وضعیت آموزش تاب آوری سازمانی در شهرداری تهران

امروزه یکی از موضوعات مهمی که در سازمان های نوین حائز اهمیت می باشد، توجه به مقوله کارآمدی سازمانی می باشد و از این جنبه حائز اهمیت است که می تواند اطلاعات مفیدی را در اختیار مدیران سازمان قرار دهد تا بتواند تاب آوری و کارآمدی در سازمان را هر چه بیشتر افزایش دهد. مقاله حاضر با هدف بررسی وضعیت آموزش تاب آوری سازمانی و کارآمدی مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران در سال ۱۳۹۸ انجام شد.روش تحقیق پیمایشی از نوع توصیفی می باشد.جامعه آماری شامل کارکنان در مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران در سال ۱۳۹۸ بود که ۱۳۳ نفر از طریق فرمول کوکران و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد. یافته ها حاکی از آن است که نتایج آزمون تی تک نمونه ای وضعیت توجه مدیران شهرداری در سطح متوسط به عوامل ساختاری- مدیریتی- ارتباطی- شناختی- رفتاری- عاطفی را نشان داد. نتیجه آزمون رتبه بندی فریدمن هم نشان داد همه عوامل شش گانه و ابعاد آنها در کنار هم و همراستا با هم می توانند در بالا بردن تاب آوری سازمانی شهرداری تهران با هدف کارآمد نمودن سازمان نقش داشته باشند. نتایج نشان داد که ارتقاء تاب آوری سازمانی شهرداری تهران؛ می توان با توجه به مسائل ساختاری در کنار مدیریت صحیح و توجه به ویژگی های شناختی کارکنان؛ با ایجاد ارتباط بین کارکنان و توجه به رفتار و عواطف ایشان در محل کار، تاب آوری سازمانی کارکنان شهرداری تهران اعم از مدیران و تمامی پرسنل در موارد اضطرار را ارتقاء داد.

Keywords:

تاب آوری سازمانی , آموزش , کارآمدی مدیریت منابع انسانی , شهرداری تهران