تاثیر ساختار سازمانی بر کارآفرینی کارکنان در شهرداری تهران

خلاصه تغییرات و دگرگونی نظام های اجتماعی- اقتصادی عصر حاظر، ریشه در پیشرفت و تغییرات به وجود آمده در علم و تکنولوژی دارد. که این به نوبه خود منجر به تغییر علایق و ذائقه ها گردیده است. بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو هستند. از این رو تضمین و تداوم حیات و بقا سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات میباشد که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد. مسائل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده، مشکلات آتی را حل نمیکند، بلکه باید برای پیش سازی آینده اقدام کرد. امروزه شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت به حدی بیرحم، پیچیده، پویا و نامطمئن شده است که سازمانها دیگر نمیتوانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغییر روشها، سیستمها، ساختار، تکنولوژی و. .. حیات و بقای بلند مدت خود را تضمین کنند. سیستم پیشنهادات نمیتواند افراد را خلق کند، نمیتواند قالبهای غلط ذهنی آنها را مورد شناسایی قرار داده و اصلاح کند. کار گروهی افرادی که مدلهای ذهنی غلط و توسعه نیافته دارند کار گروهی نیست بلکه گروه کاری است. لذا سازمانهای امروزه باید انقلابی در اذهان مدیران و کارکنان خود به وجود آورند تا اساسا مفهوم سازمان، کار، کیفیت، رقابت، سود و. .. در نظر آنها دگرگون شود. از این رو مدیریت مدلهای ذهنی مطرح و مورد توجه قرار گرفته، به طوری که وظیفه اصلی مدیر را شناسایی و اصلاح مدلهای ذهنی غلط کارکنان دانسته است.

Keywords:

کلمات کلیدی: ساختار سازمانی , کارآفرینی سازمانی , کارکنان شاغل , شهرداری تهران