بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی، انگیزش کارکنان و کارایی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی، انگیزش کارکنان و کارایی کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسنی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و نوع پیمایشی توصیفی-همبستگی و از نظر زمان، مقطعی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی که تعداد آنها ۷۵ نفر و نمونه آماری با کمک جدول مورگان ۶۳ نفر برآورد و از نرم افزارهای SPSS و Amoos برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفادهشده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که بین تغییرات سازمانی و انگیزش با کارایی کارکنان و همچنین بین تغییرات سازمانی و انگیزش کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش تعدیلی انگیزش کارکنان در رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان را تایید نموده است.

Keywords:

تغییرات سازمانی , کارایی کارکنان , انگیزش کارکنان.