رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
Publish place: Educational management innovations، Vol: 17، Issue: 4
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 247
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMTE-17-4_003
Index date: 3 October 2022
رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری abstract
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کاری کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۷۰ نفر از کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری میباشد که با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۲۴۴ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی_همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عملکرد کاری هرسی و بلانچارد (۱۹۹۸)، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) و پرسشنامه فراموشی سازمانی مشبکی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شد که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. با استفاده از آزمون رگرسیون نشان دادهشد که بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کاری کارکنان، رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی تقریبا ۴۶ درصد از تغییرات در میزان عملکرد کارکنان را پوشش می دهند. با افزایش سکوت سازمانی خاموش، سکوت سازمانی مطیعانه و سکوت سازمانی دوستانه عملکرد کاری کارکنان کاهش و با افزایش فراموشی هدفمند و فراموشی تصادفی، عملکرد کاری کارکنان کاهش می یابد.
رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری Keywords:
رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری authors
فاطمه رشید چهره برق
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
محبوبه عبداللهی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.