رابطه رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان با میانجی گری رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان با میانجی گری رضایت شغلی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع رابطه ای (همبستگی) بود. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز بود که از میان آن ها ۱۳۳ نفر به روش تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رهبری اخلاقی Brown et al.,(۲۰۰۵) ، پرسشنامه هویت سازمانیMael & Ashforth (۱۹۹۲) ، پرسشنامه معنویت در محیط کار Milliman et al. (۲۰۰۳)، پرسشنامه رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان Umphress et al. (۲۰۱۰) و پرسشنامه رضایت شغلی Barry Fieldworth (۱۹۵۱) است. داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۳ و AMOS ویراست ۲۳تحلیل شدند. تحلیل های مدل سازی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را تایید کرد. نتایج حاکی از رابطه ی مستقیم رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت درمحیط کار و غیر مستقیم از طریق رضایت شغلی بر رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان بود.

Keywords:

رهبری اخلاقی , هویت سازمانی , معنویت در محیط کار , رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان , رضایت شغلی