تغییر و تحول در سازمان های تحقیقاتی

تغییر و تحول، امری قهری است و سازمان های انسانی ناگریز در معرض تحول و تغییراند. رهبران و مدیران سازمان ها یا این تغییرات و تحولات را مدیریت و هدایت می کنند، یا با انفعال و ودادگی سبب نابودی سازمان ها می شوند. در این مقاله، مروری بر تغییر و تحول در سازمانهای تحقیقاتی در نسل های مختلف و علل این تحولات ذکر شده است.

Keywords:

تغییر و تحول , مدیریت تغییر , تغییرات سازمانی , تحول سازمانی

Authors

سمیه مراد نژادی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران

رمضان جهانیان

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران

نرگس توکلی کمکویی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران

مرتضی عاج

دانش آموخته کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1530666

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRPE-4-38_009

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1401

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

مراد نژادی، سمیه و جهانیان، رمضان و توکلی کمکویی، نرگس و عاج، مرتضی،1401،تغییر و تحول در سازمان های تحقیقاتی،https://civilica.com/doc/1530666

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Karaj

Type of center: Azad University

Paper count: 11,790

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.