تاثیر انگیزاننده های بیرونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی: نیروی انتظامی شهر بوشهر)
Publish place: Maritime police security، Vol: 3، Issue: 8
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 278
This Paper With 150 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_BUJRL-3-8_006
Index date: 9 October 2022
تاثیر انگیزاننده های بیرونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی: نیروی انتظامی شهر بوشهر) abstract
نیروی انسانی با ارزش ترین منبع در هر سازمانی است. زیرا استفاده بهینه و کارا از سایر منابع و دستیابی به اهداف سازمان در گرو عملکرد نیروی انسانی است. نیروی انتظامی از نظر شرایط خاصی که دارد، متفاوت با سایر سازمان ها بوده و کار در آنجا با دشواری های خاصی همراه است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر انگیزاننده های بیرونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهر بوشهر انجام پذیرفته است که در این راستا تاثیر محرک های بیرونی، انگیزاننده های درونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی بررسی می شود. در این پژوهش، ابتدا با مرور ادبیات نظری، به شناسایی انگیزاننده های بیرونی و استخراج مدل مفهومی پژوهش اقدام گردید. سپس پرسشنامه ای تهیه و پس از اطمینان از روایی و پایایی آن، به منظور گردآوری داده ها، بین کارکنان نیروی انتظامی توزیع شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد که انگیزاننده های بیرونی، انگیزاننده های درونی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهر بوشهر تاثیر معناداری دارند. همچنین انگیزاننده های بیرونی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. اما انگیزاننده های درونی بر رضایت شغلی تاثیر ندارد.
تاثیر انگیزاننده های بیرونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی: نیروی انتظامی شهر بوشهر) Keywords:
تاثیر انگیزاننده های بیرونی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی: نیروی انتظامی شهر بوشهر) authors