تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارشناسان ترویج کشاورزی

تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفهای و زمینهای کارشناسان ترویج کشاورزیپژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی ارتباط عدالت سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی انجام گرفت. در این بین تلاش شد تا نحوه اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفهای و زمینهای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد آزمون قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش ۱۸۰ نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب تعداد نمونه، ۱۲۳ نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامهای بود که روایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تایید گردید و برای تعیین میزان پایایی مقیاسهای پرسشنامه از آمارهی آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده ها به وسیله نرم افزارهای SPSSwin۲۰ و LISREL۸.۵ تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی مثبت و معنیداری بین تمامی ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) با عملکرد وظیفهای و زمینهای کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی به ترتیب توانایی تبیین ۳۶% و ۲۶% از تغییرات عملکرد وظیفهای و زمینهای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد مطالعه را دارا میباشد. 

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویهای , عدالت تعاملی , عملکرد شغلی