نقش شدت خستگی، کیفیت خواب و ابعاد سرسختی شغلی در پیش بینی تنش های روانی پرستاران شاغل در بیمارستان های بندرعباس و حاجی آباد

زمینه و هدف: پرستاران به عنوان بزرگترین گروه ارائه دهنده خدمات بهداشتی، باید از تنش های روانی به دور باشند تا بتوانند مراقبت ها را به شکل مطلوب به مددجویان ارائه دهند؛ ازاین رو این پژوهش با هدف بررسی نقش شدت خستگی، کیفیت خواب و ابعاد سرسختی شغلی در پیش بینی تنش های روانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های بندرعباس و حاجی آباد صورت گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی از نوع همبستگی، بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر بندرعباس و حاجی آباد در سال ۱۳۹۷ انجام شد. ۱۲۶ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه تنش روانی (PSQ)، مقیاس سنجش شدت خستگی (FSS)، پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI) و پرسشنامه سرسختی شغلی (OHQ) بود. داده ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها: نتایج، نشانگر نامطلوب بودن کیفیت خواب پرستاران بود. براساس تحلیل رگرسیون؛ شدت خستگی، کیفیت خواب و مولفه های چالش و کنترل از سرسختی شغلی توانستند ۶/۶۱% از واریانس تنش های روانی را تبیین کنند؛ اما مولفه تعهد از سرسختی شغلی، توان پیش بینی تنش های روانی را نداشت (۰۵/۰p>). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، می توان آموزش و مداخله در بهبود شدت خستگی، کیفیت خواب و سرسختی شغلی پرستاران را به عنوان یک روش موثر در کاهش تنش های روانی آنان پیشنهاد داد.

Keywords:

psychological strain , fatigue , sleep quality , occupational hardiness , nurses. , تنش روانی , خستگی , کیفیت خواب , سرسختی شغلی , پرستاران.