بررسی نقش نشاط سازمانی در شهرداری مشهد

یکی از عوامل موثر بر کیفیت زندگی کارکنان، ایجاد فضای شاد و صمیمی در محیط کار می باشد. اگر روحیه نشاطو سرزندگی را از کارکنان بگیریم آنان را به فضای بیم، نگرانی، اضطراب و هیجانات مخرب سوق داده ایم. نشاطسازمانی با خود خلاقیت و نوآوری را به ارمغان می آورد. نشاط سازمانی به ارائه خدمات بهتر و با کیفیت کمکمی کند. این روحیه وفاداری و تعلق خاطر را توسعه می دهد و تضاد و تعارض را کاهش می دهد. طبیعی استنشاط یک احساس درونی است که دوام و پایداری آن به عواملی مانند: رضایت شغلی، خوشبینی نسبت به آیندهشغلی، موفقیت در انجام وظایف، توجه به نیازها، ارتباط اثربخش با همکاران، پذیرش مسئولیت های جدید، عدالتو برابری، سلامت رفتار، بکارگیری استعدادها و توجه به شایستگی ها و نیاز به دیده شدن وابسته است. با افزایشتاکیدات در زمینه ایجاد سازمان شاد به عنوان یکی از نیازهای اساسی برای موفقیت هر سازمان، مسئله مهمی که بهوجود آمده است درک این موضوع است که چگونه میتوان شادابی و نشاط را در محیط سازمان برقرار کرد.امروزه با توجه به اینکه افراد بیشترین وقت خود را در سازمان ها سپری می کنند. اگر حیطه کاری با نشاطی داشتهباشند می توانند از مزایای ناشی از آن بهره مند شوند. در این مقاله به دلیل اهمیت این موضوع در شهرداری مشهدبه شکل مروری به بررسی اهمیت نشاط سازمانی پرداخته شده و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری)ارائه شده است

Keywords:

نشاط , نشاط سازمانی , سازمان های دولتی , شهرداری