یک روش جدید از مدیریت منابع انسانی و ارایه الگویی مناسب برای شهرداری اراک
Publish place: Twelfth Conference on Modern Management, Accounting, Economics and Banking Tricks with a Business Growth Approach
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 23 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB12_064
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1401
Abstract:
اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.
Keywords:
شیوه های منابع انسانی , مدیران خط , پیاده سازی شیوه های HR , تئوری محتوای اجتماعی , فرهنگ سازمانی , اهداف ترک شغل , عملکرد شغلی , رضایت شغلی , عدالت رویه ای
Authors
مجتبی جلالوندی
شهرداری اراک