رابطه بین فرهنگ سازمانی با نگهداری اموال و انبارداری در سازمانها (نمونه موردی: سازمان شهرداری تهران)

فرهنگ و فرهنگ سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت و رفتار سازمانی محسوب می شوند به طوری که فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش های مشترک میان کارکنان و سازمان است که توسط سازمان مربوطه شکل می گیرد و از طریق روشهای مختلف، توسعه پیدا می کند و تقویت می شود و در نهایت، ادراکات، رفتارها و درک کارکنان سازمان را شکل می دهد. از سوی دیگر، سازمان ها برای مقابله با مسئله کمبود وسایل و اقلام مناسب جهت کار و فعالیت و همچنین مواد و ادوات مخصوص به خود و تحقق کمیت و کیفیت قابل قبولی در راستای انجام ماموریتها، اقدام به نگهداری از آنها، تحت استانداردهای عملی و تجربی می کنند تا امکان استفاده بهینه از آن فراهم آید که نقش فرهنگ در این زمینه نیز بسیار محسوس است. این پژوهش در نظر دارد رابطه بین فرهنگ سازمانی را با نگهداری اموال و انبارداری در سازمان نیمه خصوصی شهرداری تهران را بسنجد، لذا در این راستا به صورت تصادفی ۲۴۰ نفر از کارکنان سازمان اعم از مدیران، کارشناسان و کارکنان را به عنوان جامعه آماری مورد پژوهش قرار داد، جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی و پایایی قابل قبولی کسب نمود، سپس داده های بدست آمده به کمک نرم افراز spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که نتایج حاصل از آزمون همبستگی اسپیرمن، نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی با میزان و نگهداری اموال و انبارداری سازمان شهرداری تهران با اطمینان ۹۹ درصد همبستگی معناداری وجود دارد که با توجه به مثبت بودن ضریب همبستگی، جهت آن نیز مستقیم و با توجه به ضریب آن، شدت همبستگی نسبتا قوی است، در نتیجه هر چه فرهنگ سازمانی در سازمان افزایش یابد، میزان و کیفیت نگهداری اموال و انبارداری در سازمان شهرداری تهران نیز بالا می رود.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , اموال , انبارداری , سازمان شهرداری تهران.