بررسی نقش به کارگیری عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد توسعه منابع انسانی درسازمان

احساس عدالت و اجرای آن در سازمان ها، تاثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد. اجرای عدالت به کاهشبسیاری از آسیب های مربوط به محیط کار بر روی افراد نظیر استرس، رفتار تلافی جویانه، اخراج کارکنان وکارشکنی در محیط کار کمک می کند . عدالت سازمانی ناظر بر چگونگی نحوه نگرش قانون و اجرای آن و رفتارمدیران با کارکنان سازمان است، به طوری که تداعی کننده ذهنیت انصاف، برابری، در در ذهن کارکنان می باشد،پس میتوان گفت عدالت در سازمان مستقیما با نگرش، استعداد، احساسات و رفتار کارکنان در ارتباط است و برتوصیف رفتار سازمانی نیز موثر است. علاوه بر عدالت در سازمان تعهد کارکنان نیز قابل توجه می باشد. تعد افراددر سازمان تعلق خاطری است که هر یک از کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند احساسمی کنند. تعهد سازمانی را میتوان بر حسب درجه ی تکمیل مسئولیت ها و وظایف کارکنان مورد ارزیابی قرار داد.اندازه گیری تعهد سازمانی با مشاهده ی رفتار افراد در محل کار نیز امکان پذیر است . هدف تحقیق حاضر بررسینقش به کارگیری عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد توسعه منابع انسانی در سازمان می باشد. تحقیق حاضر مروریبوده و نتایج حاصل از آن بیانگر آن است که در عدالت سازمانی این مطلب مطرح می شود که با چه شیوه هاییبا کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. نیروی انسانی درون دادهایی رااز نظر زمان، تلاش و به سازمان ارائه می دهد، سازمان نیز در قبال آن، برون دادها با مزایای گوناگونی در ابعاداقتصادی، احساسی و اجتماعی به افراد ارائه می نماید. برخورداری از کارکنانی متعهد، آگاه و وفادار از ضرورت هایمهم و اساسی در سازمان محسوب شده و مهم ترین عامل موفقیت سازمان است. اولویت اصلی هر شرکتی بایدجلب و حفظ کارکنان متعهد و شایسته باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد منابع انسانی , رفتار سازمانی , وظایف کارکنان.