بررسی همبستگی ویژگی های شخصیتی با رعایت اخلاق حرفه ای و پاسخگویی فردی مشاوران و روانشناسان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 194

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MUQ-9-9_008

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1401

Abstract:

زمینه و هدف: اخلاق حرفه ای و پاسخگویی در مورد متخصصانی که به ارائه خدمات حرفه ای می پردازند، از اهمیت قابل توجه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی نقش ویژگی های شخصیتی بر رعایت اخلاق حرفه ای و پاسخگویی فردی انجام گرفت روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی از نوع همبستگی بر روی تمامی مشاوران و روانشناسان شاغل در شهر تبریز در سال ۱۳۹۳ انجام شد. نمونه ها(۱۱۰ نفر) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها:در این مطالعه،بین ویژگی های شخصیتی با اخلاق حرفه ای و پاسخگویی فردی، همبستگی مثبت و معنی داریوجود داشت (۰۵/۰(p<. ۴۱% از واریانس اخلاق حرفه ای مربوط به متغیرهای مستقل با وجدان بودن (۵۵/۰, B=۰۰۱/۰(p< و توافق پذیری (۲۳/۰, B=۰۰۱/۰(p< و ۱۷% از واریانس پاسخگویی مربوط به متغیرهای مستقل باوجدان بودن (۳۳/۰,B=۰۰۱/۰(p< و توافق پذیری بود (۱۸/۰, B=۰۴/۰(p<. نتیجه گیری:نتایج مطالعه حاضرنشان داد ویژگی های شخصیتی باوجدان بودن و توافق پذیری مرتبط با بهبود پاسخگویی و اخلاق حرفه ای در قبال ارباب رجوع است. لذا این نتایج می تواند به برنامه ریزان حوزه سلامتکمک کند تا با برنامه ریزی، شرایط را برای ایجاد بستر لازم برای سازگارشدن هرچه بیشتر مشاوران با این ویژگی ها فراهم کنندو عملکرد خود را بهبود بخشند. همچنین پیشنهاد می گردد در مطالعات آتی در زمینه اخلاق حرفه ای و پاسخگویی مشاوران دیگر، ابعاد شخصیتی نیز مد نظر قرار گیرد.

Authors

عزت اله احمدی

Azarbaijan ShahidMadani University

ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی

Azarbaijan ShahidMadani University

حسن بافنده قراملکی

Azarbaijan ShahidMadani University

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Khakpour R. Personality traits and competenceis of counselors. Tehran: AllameTabatabaei ...
  • Powis D, Rolfe I. Selection and performance medical students at ...
  • Munro D, Bore M, Powis D. Personality factors in professional ...
  • Pour Sharifi H. Clinical psychology. Tehran: Sanjesh Press; ۲۰۰۳. [Text ...
  • Caplan B. Stigler–Becker versus Myers–Briggs: Why preference-based explanations are scientifically ...
  • Sohrabizade S, Bastani P, Delgoshayi B, Tahernezhad K. Personality of ...
  • Ejeei J, Khodapanahi MK, Fathi-Ashtiani A, Sabeti A, Ghanbari S, ...
  • Frink DD, Ferris GR. The moderating effects of accountability on ...
  • Salavati A, RostamiNorouzabad M, RahmaniNorouzabad S. Professional ethics and social ...
  • Hall AT, Zinko R, Perryman AA, Ferris GR. Organizational citizenship ...
  • Ghasemzadeh A, Zavar T, Mahdiyoun R, Rezayi A. Relation between ...
  • Wu P, Foo M, Turban DB. The role of personality ...
  • Hodson R. Management citizenship behavior and its consequences. Work Occup ...
  • FarokhnezhadKh, SalimiGh, Fadaian B. Organizational citizenship behavior: Thinking about relationship ...
  • نمایش کامل مراجع