جذب و نگهداری نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مناسب آن در پزشکی قانونی استان لرستان

این پژوهش با هدف بررسی جذب و نگهداری نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مناسب آن در پزشکی قانونی استان لرستان باروش توصیفی پیمایشی تدوین شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در پزشکی قانونی استان بوده است. جهتجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته جذب و نگهداشت نیروی انسانی استفاده شد که شامل تعدادی گویه درخصوص متغیرهای مستقل و متغیر وابسته جذب و نگهداشت بود و در طیف لیکرت مورد سنجش قرار گرفت. در سطحاستنباطی از آزمون های معتبر نظیر تی تک نمونه ای، آزمون فریدمن و آزمون کولموگراف- اسمیرونوف و همچنین راهبردها نیز در قالب مدل تحلیلی SWOT ارائه شده است. نتایج بدست آمده از آزمون های آماری نشان داد که در بررسی عوامل مرتبط باجذب و نگهداشت نیروی انسانی، همه عوامل (عوامل فردی، شغلی، محیطی و سازمانی) تاثیر گذار هستند و از این میان عواملسازمانی بیشترین تاثیر را بر نگهداشت نیروی انسانی دارد و پس از آن عوامل محیطی، عوامل فردی و عوامل شغلی به ترتیبتاثیرگذار خواهند بود. مهمترین راهبردهای پیشنهادی این تحقیق، اعمال شیوه های مدیریتی مشارکت گرا و بهره گیری ازخردجمعی پرسنل در راستای فرایند نگهداری، اعمال سیاست های تشویقی در راستای نگهداشت، حذف عوامل پیچیده وغیرلازم اداری در فرایند جذب و توجه به تخصص و کارآمدی پرسنل، توجه به توانمندی و تخصص گرا بودن پرسنل در فرایندجذب، توجه به سلامت اخلاقی و جسمی افراد در فرایند جذب، تامین رفاهیات مورد نیاز پرسنل، توانمندسازی کارکنان ازطریق برگزاری دوره های آموزشی و شرکت در سمینارهای داخلی و بین المللی، تدوین قوانین مناسب و بخشنامه ها و دستورالعملهای لازم برای بهبود وضعیت کاری پرسنل، بهبود شرایط کالبدی فضای فیزیکی کار، تجهیز مبلمان اداری و تهیهو تجهیزات و تاسیسات موردنیاز در راستای بهبود جذب و نگهداری نیروی انسانی در سازمان پزشکی قانونی استان لرستان می باشد.

Keywords:

جذب , نگهداری , نیروی انسانی , راهکار , لرستان