بررسی تاثیر مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 141
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-7-2_001
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران می باشند که تعداد آن ها ۵۰۰۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان نیز تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین می شود ابزار این تحقیق، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ /۰۸۵۰ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها ازنظر متخصصان و استاد راهنما استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارند.
Keywords:
Authors
ابوذر شیرازی
کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران