بررسی و تحلیل دیدگاه مدرنیست و پست مدرن بر نظریه سازمان و مدیریت
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 116
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-7-2_018
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
Abstract:
در دوره مدرنیته، روابط صنعتی بر مشاهده های عینی رفتار کارکنان، تجزیه و تحلیل های علمی رفتار و نسبت دادن علت هایاین رفتار به عوامل خارجی همچون شیوه های درست کارکردن و میزان اثربخشی قوانین و مقررات تاکید داشت.پست مدرنیسم، اندیشه تازه ای است که مفروض های علمی مدرن در قلمرو معرفت شناسی، روش شناسی، ادعای دانش و به ویژهپیش فرض آن مبنی بر وجود فقط یک حقیقت را مورد انتقاد قرار می دهد. در این مقاله، مفاهیم اصلی شامل مدرنیسم وپست مدرنیسم، اصول و شاخصه های هرکدام، مقایسه بین این دو دیدگاه و نیز تاثیر مدرنیسم و پست مدرنیسم بر سازمان،مدیریت و روابط کارکنان اشاره شد. درنهایت جمع بندی از نقاط اشتراک و تفاوت مقالاتی که در این پژوهش تحلیل شدهبودند، بیان گردید.
Keywords:
Authors
مهدی محمودیه
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
محمدجواد طاهری
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران