مدل سازی عوامل موثر بر تعارض کار خانواده و شاخص های آن با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری جامع فازی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 265

This Paper With 57 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-14-3_005

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1401

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل موثر بر تعارض کار خانواده و شاخص های آن و تفسیر روابط بین شاخص ها اجرا شده است تا به شناخت بهتر موضوع و اقدام های مربوط به آن، از جمله، تعیین اهداف، برنامه ریزی، تصمیم گیری، اقدام های پیشگیرانه و مقابله ای برای کارکنان و مدیران بانک ها کمک کند. روش: پژوهش در دو بخش کیفی و کمی صورت گرفت. در بخش کیفی، از فراترکیب و در بخش کمی از مدل سازی ساختاری تفسیری جامع فازی استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش، ۳۲۰۴ پژوهش انجام گرفته در حوزه تعارض کار خانواده بود که در نهایت ۳۹۱ مقاله به عنوان نمونه باقی ماند. جامعه آماری پژوهش بخش کمی، کلیه کارکنان بانک های ملی، ملت، پاسارگاد، شهر، سپه، تجارت، ایران زمین و رفاه کارگران شهر لار بود که از بین آن ها، ۲۲ خبره برگزیده، به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی با شرط ۸ سال سابقه کار و مسلط به پدیده تعارض کار خانواده انتخاب شدند. یافته ها: طبق یافته های بخش کیفی عوامل موثر بر تعارض کار خانواده، در چهار حوزه عوامل شغلی، خانوادگی، فردی و محیطی، طبقه بندی شدند. همچنین شاخص های تعارض کار خانواده عبارت اند از: شک و تردید و احتیاط، اضطراب و پریشان حالی، تهی شدگی شخصیتی، مشکلات جسمی، مشکلات شغلی و مشکلات خانوادگی. یافته های بخش کمی نشان داد که بین عوامل موثر بر تعارض کار خانواده و شاخص های آن، رابطه علت ومعلولی وجود دارد. عوامل و شاخص ها در ۸ طبقه سطح بندی شدند. نتیجه گیری: در پایین ترین سطح، فشار تقاضای شغلی و معماری انسان محور سازمانی، بیشترین تاثیرگذاری را دارند؛ به گونه ای که توجه صرف به فشار تقاضای شغلی، موجب اهمیت بیش ازحد شغل، فشار زمانی کار و تعارض ها و خطرهای شغلی می شود و همچنین، بی توجهی به معماری انسان محور سازمانی، نگاه ابزاری به نیروی انسانی را سبب می شود و حمایت در محل کار را تحت تاثیر قرار می دهد و در نهایت، به احساس پوچی و غیرانسانی در فرد می انجامد. پیامد بی توجهی به این موارد، رخدادهای ناخوشایند است و در بالاترین سطح، کیفیت زندگی خانوادگی، بالندگی روان شناختی و رفتار انطباق پذیر فرد را با مشکلات زیادی مواجه می کند و وی را به سمت تهی شدگی شخصیتی و مشکلات خانوادگی سوق می دهد.

Keywords:

تعارض کار خانواده , فازی , فراترکیب , مدل سازی ساختاری تفسیری جامع

Authors

محمدرضا ارغوان

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

علیرضا امینی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

مسلم علیمحمدلو

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اصلی، شیدا (۱۳۹۴). تعارض کار خانواده و مولفه های تاثیرپذیر ...
  • افشانی، سیدعلیرضا و هاتفی راد، لیدا (۱۳۹۶). بررسی عوامل مرتبط ...
  • آقایی، اصغر و محمودی، حمیدرضا (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین حجم ...
  • امین افشار، زهرا؛ کزازی، ابوالفضل و هوشنگی، محسن (۱۳۹۹). نقش ...
  • برخورداری شریف آباد، معصومه؛ دهقان دهنوی، فهیمه و نصیریانی، خدیجه ...
  • بیات، اکبر؛ لطیفی، میثم؛ مرادی، مرتضی و اسلامبولچی، علیرضا (۱۳۹۸). ...
  • حسابی، معصومه؛ مقصودی، شاهرخ؛ امامی سیگارودی، عبدالحسین؛ کاظم نژاد لیلی، ...
  • رازقی نصر آباد، حجیه بی بی؛ علی مندگاری، ملیحه؛ و ...
  • زارع، رضا؛ فتحی زاده، علیرضا و عبدی نیا، حسین (۱۳۹۹). ...
  • سالاری، رقیه؛ بحرالعلوم، حسن و بیگلری، نسرین. (۱۳۹۹). تاثیر حمایت ...
  • سبک رو، مهدی؛ کلهریان، رضا؛ کامجو، زین العابدین و طالقانی، ...
  • سبک رو، مهدی و فلاحی، محمدباقر (۱۳۹۷). تبیین تعارض کار ...
  • صیف، محمدحسن؛ ثابت مهارلوئی، عباس؛ رستگار، احمد و طالبی، سعید ...
  • عبدی زرین، سهراب؛ شاهمرادی، رقیه و جعفری، زهرا (۱۴۰۰). پیش ...
  • غلامی جوادیه، اعظم؛ کاظمی، مجید و اباذری، فرخ (۱۳۹۸). ارتباط ...
  • کمالی، یحیی. (۱۳۹۶). روش شناسی فراترکیب. فصلنامه سیاست، مجله دانشکده ...
  • ملکوتی خواه، مهدی؛ کریمی، علی؛ حسینی، سیدمصطفی و رستگارخالد، امیر ...
  • ملکیها، مرضیه؛ باغبان، ایران؛ فاتحی زاده، مریم و اعتمادی، عذرا. ...
  • موسوی، سیدعلیرضا و الوانی، جمال الدین (۱۳۹۹). رابطه بین مهارت ...
  • نادری، نیلوفر؛ حصارزاده، رضا و نصیرزاده، فرزانه (۱۳۹۷). بررسی تعارض ...
  • نبوی، سیدعبدالحسین و شهریاری، مرضیه (۱۳۹۳). علل و پیامد تعارض ...
  • نعامی، عبدالزهرا و محمودی کیا، مریم (۱۳۹۸). رابطه تعارض کار ...
  • نوابی، سیدسعید و پورمیری، منصوره (۱۳۹۹). تاثیر ادراک عدم تعادل ...
  • ولیان، حسن؛ کوشکی جهرمی، علیرضا؛ ارویی، مهران و صمدی، معصومه ...
  • ولیخانی، سارا و ارشدی، نسرین (۱۳۹۴). بررسی رابطه ساده و ...
  • ReferencesAbdi Zarrin, S., Shahmoradi, R., & Jafari, Z. (۲۰۲۱). Predicting ...
  • Afshani, S., & Hatefirad, L. (۲۰۱۷). Investigate Related Factors with ...
  • Aminafshar, Z., Kazazi, A., & Hooshangi, M. (۲۰۲۰). The Role ...
  • Barkhordary, M., Dehghan Dehnavi, F., & Nasiriani, K. (۲۰۲۰). The ...
  • Demsky, C. A., Ellis, A. M., & Fritz, C. (۲۰۱۴). ...
  • Gamor, E., Fay Amissah, E., Amissah, A., & Nartey, E. ...
  • Gholami Javadeh, A., Kazemi, M., & Abazari, F. (۲۰۱۹). The ...
  • Hesabi, M., Maghsoudi, S. H., Emami Sigaroudi, A., Kazemnejad Leili, ...
  • Jensen, M. T. (۲۰۱۶). A Two Wave Cross-lagged Study of ...
  • Ju, L., Jing, X., Lin, Z., & Meng, D. (۲۰۱۵). ...
  • Kamali, Y. (۲۰۱۷). The Methodology of Meta Synthesis and Implications ...
  • Khatwani, G., Singh, S. P., Trivedi, A., & Chauhan, A. ...
  • Khursheed, A., Mustafa, F., Arshad, I., & Gill, S. (۲۰۱۹). ...
  • Kleiner, S., & Wallace, J. E. (۲۰۱۷). Oncologist Burnout and ...
  • Labrague, L. J., Ballad, C. A., & Fronda, D. C. ...
  • Liang, H. L. (۲۰۲۰). How Workplace Bullying Relates to Facades ...
  • Liu, J., Lambert, E. G., Kelley, T., Zhang, J., & ...
  • Liu, K. X., Yin, T. T., & Shen, Q. (۲۰۲۰). ...
  • Loscalzo, Y., Raffagnino, R., Gonnelli, C., & Giannini, M. (۲۰۱۹). ...
  • Malakoutikhah, M., Karimi, A., Hosseini, M., & Rastgarkhaled, A. (۲۰۱۷). ...
  • Naami, A., & Mahmoodikia, M. (۲۰۱۹). The Relationship of Work- ...
  • Navabi, S. S., & Pourmiri, M. (۲۰۲۱). The effect of ...
  • Obrenovic, B., Du, J., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. ...
  • Pluut, H., Ilies, R., Curşeu, P., & Liu, Y. (۲۰۱۸). ...
  • Polat, S., Kutlu, L., Ay, F., Erkan, H.A., & Dogrusoz, ...
  • Pothupitiya, H. K., & Ratnayaka, R. M. (۲۰۱۷). Determinants of ...
  • Radico, J., Oser, T., Fausnight, T., Berg, A., Ouyang, A., ...
  • Raffenaud, A., Unruh, L., Fottler, M., Liu, A. X., & ...
  • Razeghi, H., Alimandegari, M., & Mohammadi, A. (۲۰۱۵). Family-Work Conflict ...
  • Schieman, S., Badawy, P. J., Milkie, M., & Bierman, A. ...
  • Seyf, M., Sabet, M. A., Rastegar, A., & Talebi, S. ...
  • Sushil. (۲۰۱۲). Interpreting the Interpretive Structural Model. Global Journal of ...
  • Valikhani, S., & Arshadhi, N. (۲۰۱۴). Investigating the simple and ...
  • Yu, J., Song, H., Shi, H., & Wang, K. (۲۰۲۰). ...
  • Zare, R., Fathizadeh, A., & Abdinia, H. (۲۰۲۰). Effects of ...
  • Zhou, S., Li, X., & Gao, B. (۲۰۲۰). Family/Friends Support, ...
  • نمایش کامل مراجع