بررسی تاثیر تعهد مدیران بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکردکارکنان

توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. با توجه به اهمیت این رویکرد ، هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعهد مدیران بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکردکارکنان می باشد. در این تحقیق تعهد مدیریت به عنوان متغیر مستقل با رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی بررسی گردیده و همچنین عملکرد به عنوان متغیر وابسته مورد آزمون قرار گرفته است. برای آزمون این فرضیات، جامعه آماری کارکنان آتش نشانی بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل انجام گرفت. یافته ها نشان داد که تعهد مدیریت بر رضایت و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد تاثیرمعناداری دارد.

Keywords:

تعهد مدیریت , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , عملکرد